Onboarding reussi des nouveaux salaries
Les 30 premiers jours d'un nouveau salarie determinent son engagement long terme. Voici la checklist complete.
Description
Un mauvais onboarding est la cause #1 du turnover precoce (40% des departs avant 1 an). Pourtant, c'est l'investissement RH avec le meilleur ROI : 2-3 jours de preparation + 1 mois de suivi rapproche.
**Pour qui ?**
Managers, RH, founders qui recrutent regulierement et veulent maximiser la retention.
**A la fin de la formation, vous serez capable de :**
- Preparer un onboarding qui evite les premiers "regrets" du recrute
- Construire une checklist exhaustive J-7 / J1 / J7 / J30 / J90
- Integrer culturellement un nouveau salarie en remote ou hybride
- Mettre en place un systeme de mentoring efficace
- Identifier et reagir aux signaux d'alerte precoces
**Methodologie**
Cas concrets d'entreprises marocaines (offshore IT, conseil, e-commerce) qui ont divise leur turnover par 3 grace a un onboarding repense.
Programme · 2 chapitres
Premier mois : checklist complete
Les actions a mener J-7, J1, J7, J30 pour un onboarding reussi.
Integration culturelle et mentoring
Au-dela de la technique : transmettre la culture et accompagner long terme.
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